「トップダウン」から「職員一人一票」「協同労働」実践する保育園の現場から - 東京新聞

保育士と遊ぶ園児たち＝東京都板橋区で

　働く人が自ら出資、運営に携わる「協同労働」を実現する労働者協同組合法が４日の参院本会議で可決、成立した。これに先立ち、協同労働の働き方を実践する現場が東京都内にある。公設民営で２００５年に開設した東京都の板橋区立こぶし保育園は、保育士や看護師ら職員の９割が１口５万円を出資し、「職員一人一票」の対等な運営と支え合いを重視している。協同労働の働き方は、保育の現場をどう変えているのか。（石川智規）

◆園長に「それは違う」と意見…驚きの職員会議

　「初めて職員会議に出た時、驚きました。みんなが園長に『それは違う』と意見していて」。こう振り返るのは、別の幼稚園からこの春に転職した保育士の関根理紗さん（２７）だ。

　保育園や幼稚園では一般的に、園長がトップダウンで運営方針を決めることが多いとされる。関根さんは「この保育園では私が一番年下なのに、子どもたちの保育の仕方とかで私の意見も聞いてもらえる」と強調。「出資って何？とちょっと疑問に思ったけど、自分の意見が言えてこれだけ働きやすければ、断る理由がない」と笑顔をみせた。